校方却坚称，由于部分老师存在体罚学生现象或不能胜任本职工作，学校为发展升级特对师资作出调整，且事前谈话已取得当事老师同意。

　　长安文教办则表示，校方需依法办事，对此有关方面将及时跟进、妥善处理。

　　放假前近30名老师突遭强辞

　　“我们老师没有一个不听话的，对校方下达的任务也能保质保量完成，但校方却在4日中午12时左右电话通知我们不再续约，这让我们很难接受。”李老师十分气愤地告诉记者，全校共有80多名老师，而此遭集体解职的竟达29人，其中女老师约20人次，“尽管个别老师可能确有体罚学生的行为，但大多数老师完全能胜任本职工作，而且在学生定位费收取方面，80%至90%的老师也完成较好。”

　　据其介绍，被解职老师大部分拥有大专和本科学历，仅少数人为中师毕业，除个别老师今年2月刚入校外，其余均为前两年入校任职。目前老师的工资多在1700至1800元之间，同时按照校方的规定，每满1年将加工龄工资30至50元，并加至1800元封顶。

　　强行要求老师18时前离校

　　在待遇补偿方面，老师们也颇有微辞。他们称，即便校方要单方面强行解聘，也应按照新的劳动法，对工作未满1年的老师给予半月工资补偿，并每满1年补足1月，“但校方在这方面显然未有任何表示，却强行要我们离开校园。”

　　李老师和黄老师告诉记者，当天校方要求所有被解职老师必须在晚上6时前离开学校，迫于无奈，有的老师匆匆结了工资，便收拾行李返回了老家。“但仍有23名老师坚持留了下来，希望向校方讨要一个说法。”其间，学校保安和街口增田当地的治安队也曾介入，试图强行让其离开学校。

　　“我们一定争取自己的合理权益，”老师们透露，此事如得不到合理解决，他们将采取相应措施。

　　校方：学校升级属正常“清退”

　　大规模解聘老师背后到底有何隐因？

　　东安小学校长赵文林解释称，他自今年2月主持该校工作以来，发现有的老师在上课期间存在体罚学生的现象，比如罚跪、打手板，或将学生大腿揪得青一块紫一块等行为，为此该校将以往的会议方式改为培训模式，针对一些惯性现象进行纠正和处理。同时，个别老师平时没有精神，经常请假，这也不利于日常教学的正常开展。针对屡教不改的，校方及时作出了相应的调整，不包含离职人员在内，共清退了22人，“这也是学校升格为市一级民办学校后，今后继续升级的需要。”

　　他表示，除个别老师不甚知情外，其余老师在座谈时均已征得对方同意，其工资也将发放至本月31日。

　　由于当时部分老师在宿舍楼大吵大闹，当地治安队确有介入，但很快就离开了。“这些老师可以走也可以不走，想拖多长时间就拖多长时间，只要劳动部门仲裁我们该补多少就补多少，这样也可以为其他民办学校起到一个好的示范。”赵文林如是说。

　　文教办：需依法办事妥善处理

　　针对此事，长安文教办负责人孙为民表示，在民办学校的发展过程中，有的老师确实不能胜任现代化教学的需要，有的至今仍不会使用电脑；有的老师在师德方面也存在一定的问题，体罚学生的现象仍时有发生；有的老师教学能力欠缺，校方也有权作出相应的人事调整。尽管校方拥有人事权，但双方一定要多沟通，取得对方同意并依法办事。当然，做得好的老师也有权炒掉老板。

　　他称，该办将及时跟进，以弄清其内在的真实原因，并最终作出妥善处理。